無論你是剛走出校門的畢業(yè)生，還是待崗青年、準(zhǔn)備跳槽的擇業(yè)人員，你們當(dāng)前最應(yīng)該做的事就是尋找一份合適的工作。如何才能求職成功，HR給大家分享七點建議，希望能對求職者有所幫助。

建議一、求職前作詳細(xì)的策劃。

包括對自身能力的評估，對準(zhǔn)備應(yīng)聘的職位所需能力的了解，競爭對手主要是哪一類人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢和劣勢，同時還應(yīng)確定好求職的渠道，如：是通過網(wǎng)上求職還是通過傳統(tǒng)的渠道求職?或是兩種方法相結(jié)合去求職?又或是通過自薦的方式去求職?這些都需根據(jù)個人的實際情況決定。

建議二、對要應(yīng)聘的崗位有相應(yīng)的了解。

求職者只有對自己應(yīng)聘的崗位有一定的了解，才能圍繞該崗位寫出有針對性的簡歷，并在面試時提出相關(guān)的獨到見解，為自己求職成功增加法碼。

建議三、期望值不要太高。

一般求職者在找工作前都對未來的職業(yè)有一番設(shè)想，如優(yōu)越的工作環(huán)境、豐厚的收入待遇、盡情發(fā)揮個人才能的發(fā)展空間等。但這僅僅是個人的主觀設(shè)想，與現(xiàn)實往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時眼高手低等不切實際的做法，及時調(diào)整心態(tài)，切合實際定目標(biāo)，才能求職成功。

建議四、要有一定的專業(yè)技能。

對一般求職者來說，如果專業(yè)技能水平不高，即使專業(yè)對口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時間 “充電”，盡快提高專業(yè)技術(shù)水平，才能被用人單位相中。

建議五、做個誠實的求職者。

在應(yīng)聘時不被文憑、年齡、技能等級所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業(yè)精神，做個誠實的求職者，成功就在前面等待著你。

建議六、面試時把握好分寸和技巧。

求職者在面試時不能過于被動，應(yīng)盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此表現(xiàn)你的卓越才能。同時，面試時忌握手無力，靠考官過近;忌坐立不安，舉止失當(dāng);忌言語離題，說話太急;忌言語粗俗，反應(yīng)遲鈍。

建議七、試用期也不應(yīng)忽視。

試用期間，求職者應(yīng)珍惜來之不易的機會，嚴(yán)格要求自己，以飽滿的敬業(yè)精神、優(yōu)異的工作成績回報用人單位。