不少人求職失敗最大的原因在于他們沒有一個制作標準的簡歷，新華小編就來教教大家如何制作一份標準的簡歷，由于對于職場中的新人是很有幫助的！

一、什么是標準簡歷呢？

首先我們要清楚“簡歷”的概念。顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好等等情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。這是我們在百科中查到的結(jié)果。

“標準簡歷”就是企業(yè)讓你填寫的“應(yīng)聘登記表”的標準版（紙質(zhì)或電子打印，在招聘網(wǎng)站上填寫的也屬于這個類型）。

內(nèi)容包括有以下：

基本信息：姓名、性別、民族、籍貫、出生年月、政治面貌、學歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、電話、郵箱、qq等等。（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或者時髦點的會加上微信、微博、博客這樣的內(nèi)容）

教育背景：時間“段”、畢業(yè)院校、專業(yè)、主修課程、技能證書

校園實習：時間“段”、實習企業(yè)、實習崗位、主要工作、成果展現(xiàn)

工作經(jīng)歷：時間“段”、企業(yè)、崗位、主要工作、負責人及聯(lián)系方式、成果展現(xiàn)、工資薪酬情況、離職原因（離職原因這個問題，下文會詳細說，以后也會專門聊到這個）

自我評價（套路深、難度大、看似簡單卻是最難寫的一項）

可能，有的情況下還需要設(shè)計一個封面+額外的資料。

二、 簡歷填寫核心3要素：清、簡、真

越來越多的求職者已經(jīng)放棄使用手寫版的簡歷了，不是因為互聯(lián)網(wǎng)時代和信息化辦公的趨勢，而是我們寫字都很丑，甚至不會寫字還放棄了治療。（電腦和手機使用過度的綜合癥狀，普遍存在）

三、 基本信息填寫要求：準！

1.“姓名”、“出生年月”不能寫錯吧。

2. 電話、郵箱、qq、微信等等這些聯(lián)系方式一定要準確，不然連面試通知都收不到就太遺憾了，那感覺就是中了五百萬把彩票丟了。

3. 籍貫和民族，面試官我曾經(jīng)遇到過非常爆笑的填寫方式。籍貫：中國，民族：中華民族，我服。所謂籍貫，就是你的”產(chǎn)地“啊！中華兒女56個民族，總該知道吧。

4. 政治面貌。這個問題對于預備黨員和黨員來說不是難事，反而共青團員和群眾會很尷尬，但你只要不寫“少先隊員紅領(lǐng)巾”就行。

5. 學歷、畢業(yè)院校和專業(yè)，這些要嚴格按照標準全稱來寫。比如北京科技大學、北京師范大學寫成了北大，這個誤會可就深了。（雖然簡單，但容易出錯）更加細一點的，比如北京科技大學化工學院這樣的附屬院校更要注意。

三、校園實習和工作經(jīng)歷

1. 這兩個板塊內(nèi)容都是工作，區(qū)別在于實習和畢業(yè)工作的屬性不同，差別還是很大的。校園實習在很大程度下受到學歷的制約，薪資、崗位都和正式員工差別很大。往往實習結(jié)束就會離職，完成學校的畢業(yè)設(shè)計和論文答辯。當然很多企業(yè)會招聘實習生，那么工作經(jīng)歷模塊自然會淡化很多，側(cè)重點放在校園實踐和實習工作上的表現(xiàn)。

2. 工作經(jīng)歷則是正式在完整的組織架構(gòu)下進行的價值輸出過程。求職者在這個模塊內(nèi)容，第一要素是真實。工作負責人及聯(lián)系方式確保有效，招聘團隊如果電話回訪調(diào)查情況不屬實，對于求職者的品格會有很差的記錄，嚴重者甚至影響到誠信問題。那么這樣的簡歷，我們必然不會通過。

3. 工資薪酬情況要注明，讓招聘團隊做出評估。

ps 干貨分享：切忌不要寫期望薪資“面談”。給個數(shù)，你會少塊肉嗎？

面試官，經(jīng)驗之談：簡歷模板可以用，但要選對風格；封面設(shè)計不必花哨，但求個性；簡歷切忌海投，專注目標企業(yè)；郵件發(fā)送地址準確，標題、附件、正文稱謂、內(nèi)容排版、結(jié)束敬語要到位！電話咨詢不可少，一輪不過別氣餒，堅持必有收獲！