對于部分應屆生，在校課程安排很緊張，只是應付學業就已經非常吃力，再加上其它各種因素，根本沒有時間、也沒有機會去實習。缺少實習經驗，求職遇到最直接、最“致命”的影響是簡歷內容不充實，只能寫一些假大空的套話。對于向來“老奸巨猾”的招聘者BOSS來說，你就是個還沒出新手村任務的玩家！在打怪刷級之日的你使用百八十次投簡歷的招數，但事實上卻幾乎收不到一個回復和面試邀請。

所以本文將詳解沒有實習/工作經驗的應屆生怎么寫簡歷，出新手村刷級指日可待！

什么可以替代工作經驗

首先要理解的是，如果有一份實習經驗或者項目經歷，那絕對是整個簡歷中最亮眼的部分。寫一份簡歷要包含5大必有模塊：個人信息、教育背景、工作/實習經歷、校園與社會實踐、技能及獎項。而工作、實習經歷是簡歷的重中之重，占了很大的篇幅。在沒有實習經歷的情況下，我們需要擴充其它部分的內容來豐富簡歷，來代替缺失的內容。常用的方法是將校園與社會實踐、項目經歷等展開寫，咱們具體用案例來給大家講解。

定制化簡歷：即使0經驗也能打動HR

在寫簡歷前，先確定、分析、搞懂自己要投遞的崗位！大多數企業在招人時，一定有明確的崗位空缺和特定的人才要求：“我需要招一個xxx樣的人，來做xx的工作”。

之所以招聘者對你的投遞感興趣，一定是求職者簡歷里體現的某一個或某些東西契合了這份工作的要求。作為0經驗的小白，可以圍繞心儀的公司，根據崗位職責描述逐條定制自己的簡歷來契合招聘者的要求。 

咱們來看這個【社群運營】的崗位：

讓我們來根據崗位描述分析一波！

第二點的意思是將看似無規律無章法的運營工作梳理成有條理可循的規范，方便之后再次開展同類工作，需要強的歸納總結能力和文筆能力。

第三點的意思是需要求職者圍繞數據統計分析，由于是運營崗而不是專業的數據分析師崗，那么數據分析的工作通常熟練使用Excel的小伙伴就能搞定了。

第四點主要根據社群運營進行展開，溝通能力&文案能力，希望求職者可以善于跟用戶聊天同時書寫銷售文案。

第五點則要求求職者創意性強，有好的想法和玩法，另外文案能力也是活動成敗的關鍵。

用STAR法則來寫每句話

在這里要先插入科普一個知識，那就是STAR法則。STAR法則就是是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫：在什么情況下、任務是什么、做了什么事情、獲得了什么結果。

我們試著使用STAR法則，針對前邊的例子寫幾點校園經歷，試著滿足BOSS對求職者的能力要求。

1.歸納總結能力強。擔任學生會xx部xx職位期間，曾總結并起草了數份xx部日常工作規范，受到了部員及部長的一致認可，至今仍被當做標準使用。

2.數據分析能力較好。在xx課group work中負責處理數據，使用excel整理了50000+數據，使用數據透視表將數據透視并作圖，該部分為整個報告的亮點。

3.策劃能力極強，腦洞大。參加xx社團期間曾成功組織xx活動，提出活動創意，主導活動籌備和現場管控。該活動吸引300+師生參加，收獲大量好評。

4.內容創作能力佳。在校期間自己創立了公眾號，獨立負責公眾號的文案創作與運營，共發布20+篇文章，累計收獲20000+閱讀量。抖音玩的特別溜，經常拍出一些爆款視頻，目前抖音號有2w+粉絲，累計收獲點贊量達20W+。上述幾點校園經歷已經滿足甚至超出招聘要求了

其實不止是校園經歷，生活中的一些其它經歷也一樣可以被發掘成為你簡歷中的閃光點。

愛打游戲：在投“游戲運營策劃崗位”時可以寫，多年游戲經驗，悉知市面上的各種游戲玩法和特點，對一些游戲有自己獨到的見解，了解游戲玩家的想法，具有策劃劇情與玩法的能力。

讀書時的兼職：可以寫，自己有獨立解決問題的能力，還在上學時通過超過旁人的努力，積累了人生的第一桶金和當地豐富的人脈資源，更有覺悟應對辛苦的工作。

缺少實習、工作經歷在求職時確實會受到影響，但對于應屆生來說，也未必是毀滅性的。當你能夠熟練分析崗位描述里招聘者的真實需求，又能夠很好的根據自身經歷找到契合要求的那個點時，0經驗的簡歷也一樣可以打動招聘者，得到招聘者們的青睞噢！