培養自我覺察能力

要做好職場壓力的管理，首先就是我們要培養對壓力的察覺能力，當我們感覺到自己在工作中易焦慮、緊張、疲勞、效率降低，或者出現大幅度的情緒波動時，就應該及時意識到，自己很有可能正處于壓力過載狀態。

此時最重要的是不要沉浸在負面當中，而是主動走出過載狀態。當然其中最難的一步，就是承認自己工作中存在的短板，并用更多的耐心來疏導自己、提升能力、適應工作要求。

積極地面對問題

當工作中出現問題時，只有直面它，將壓力轉換為動力，才能把工作做得更好。當然，積極面對也是要講究方式方法的。

首先要擺正心態，要有一個正確的認識，別把問題當做是麻煩或難題，而是一種挑戰，這時你就會發現，問題并不是那么地棘手。其次要自我激勵，一定要對自己充滿信心，有信心才會有動力。最后，如果無法以現有的認知來解決問題，還可以去請教同事和領導，向他們尋求幫助和支持。

不要給自己貼標簽

當你對自己的要求過于嚴苛時，就很容易覺得“達不到自己的要求就是失敗”。這種心理一旦形成，很容易讓我們陷入精神內耗，越達不到就越著急，越著急壓力就越大。

所以，當你覺得自己做什么都不滿意時，不妨先問問自己：“我是不是一個完美主義者？是不是已經形成了一種‘必須要做到完美’的思維定勢？”如果答案是肯定的，那你就需要有所改變了，給自己設定一個比完美稍低的標準，你就會發現，生活和工作都會因此變得更加輕松和愉悅。

放松休息

我們可以通過合理安排工作任務、提高工作效率等方式來建立工作與生活的邊界。下班后就是我們休整的時間，不要把工作上的壓力帶回家，讓自己發呆、放松或鍛煉，緩解壓力和放松身心，避免把工作的負面情緒影響到家庭和社交生活中，或者也可以通過讀書、看電影、與朋友聚會的方式給自己充充電。

充足的休息和睡眠可以幫助你更好地應對工作中的挑戰。只有平衡好工作和生活，形成積極的心態、健康的生活方式和良好的工作習慣，我們才能更好地應對工作挑戰和實現個人和職業發展。